Rente und Absicherung für pflegende Angehörige

Wer einen Menschen zu Hause pflegt, arbeitet oft weniger oder gar nicht mehr im Beruf. Damit daraus später keine Lücke entsteht, zahlt die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person Beiträge zur Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung. Bei der Pflege sind Sie außerdem gesetzlich unfallversichert. Das kostet Sie nichts. Sie müssen aber einige Voraussetzungen erfüllen und einen Fragebogen der Pflegekasse ausfüllen.

Details

Das Gesetz nennt Sie „Pflegeperson“, wenn Sie einen pflegebedürftigen Menschen in seiner häuslichen Umgebung pflegen und das nicht erwerbsmäßig tun. Das können Angehörige sein, aber auch Nachbarn oder Bekannte. Auch wenn Sie von der gepflegten Person Geld bekommen, bleibt die Pflege „nicht erwerbsmäßig“, solange der Betrag das Pflegegeld für Ihren Anteil an der Pflege nicht übersteigt (§ 3 Satz 2 SGB VI).

Die Voraussetzungen auf einen Blick

• Die gepflegte Person hat mindestens Pflegegrad 2 und Anspruch auf Leistungen der sozialen oder einer privaten Pflegeversicherung. Bei Pflegegrad 1 gibt es diese Absicherung nicht.
• Sie pflegen wenigstens zehn Stunden in der Woche, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage. Die Stunden dürfen aus der Pflege mehrerer Personen zusammenkommen.
• Die Pflege findet zu Hause statt, nicht im Pflegeheim.
• Für die Rentenbeiträge zusätzlich: Sie sind regelmäßig nicht mehr als 30 Stunden in der Woche beschäftigt oder selbstständig tätig.

Ob die Stunden erreicht werden, ermittelt der Medizinische Dienst oder ein anderer Gutachter im Auftrag der Pflegekasse. Teilen sich mehrere Personen die Pflege, wird der Anteil jeder Person festgestellt. Grundlage sind Ihre eigenen Angaben. Fehlen sie oder widersprechen sie sich, wird zu gleichen Teilen aufgeteilt (§ 44 Abs. 1 SGB XI). Jede Pflegeperson muss die zehn Stunden für sich erreichen.

Rentenversicherung: Beiträge je nach Pflegegrad und Leistung

Die Pflegezeit zählt in der Rentenversicherung als Beitragszeit. Sie wird auch auf die Wartezeit angerechnet, also auf die Mindestversicherungszeit für einen Rentenanspruch (Deutsche Rentenversicherung). Wie hoch die Beiträge sind, hängt vom Pflegegrad ab und davon, welche Leistung die gepflegte Person bezieht. Bei reinem Pflegegeld sind die Beiträge am höchsten, bei Kombinationsleistung niedriger, bei voller Sachleistung durch einen Pflegedienst am niedrigsten (§ 166 Abs. 2 SGB VI).

Beiträge der Pflegekasse pro Monat seit 1. Januar 2026 (Quelle: Bundesministerium für Gesundheit, Stand der Seite: 14. September 2026):

• Pflegegrad 2: 198,62 Euro bei Pflegegeld, 168,83 Euro bei Kombinationsleistung, 139,04 Euro bei voller Sachleistung
• Pflegegrad 3: 316,32 Euro, 268,87 Euro, 221,43 Euro
• Pflegegrad 4: 514,94 Euro, 437,70 Euro, 360,46 Euro
• Pflegegrad 5: 735,63 Euro, 625,29 Euro, 514,94 Euro

Für ein Jahr Pflege kann daraus nach Angaben des Bundesministeriums für Gesundheit ein monatlicher Rentenanspruch zwischen 7,34 und 38,85 Euro entstehen (Wert seit 1. Juli 2026). Bei geteilter Pflege wird der Beitrag unter den Pflegepersonen aufgeteilt. Was das für Ihre eigene Rente bedeutet, rechnet Ihnen die Deutsche Rentenversicherung kostenlos aus.

Zwei Punkte werden oft übersehen:

• Urlaub und Krankenhaus: Die Beiträge laufen weiter, wenn Sie bis zu acht Wochen im Kalenderjahr Erholungsurlaub machen. Sie laufen auch in den ersten acht Wochen weiter, in denen die gepflegte Person im Krankenhaus oder in einer stationären Reha ist (§ 34 Abs. 3 SGB XI).
• Wenn Sie selbst schon Rente beziehen: Wer nach Erreichen der Regelaltersgrenze eine volle Altersrente bezieht, ist versicherungsfrei (§ 5 Abs. 4 SGB VI). Die Pflegekasse zahlt dann keine Beiträge mehr. Bei einer Teilrente können die Beiträge weiterlaufen. Ob sich das für Sie lohnt, klären Sie am besten mit der Rentenberatung.

Unfallversicherung: Schutz bei der Pflege

Während der Pflege sind Sie gesetzlich unfallversichert, ohne dafür Beiträge zu zahlen. Versichert sind die pflegerischen Tätigkeiten und die Hilfe bei der Haushaltsführung (§ 2 Abs. 1 Nr. 17 SGB VII). Wohnen Sie nicht mit der gepflegten Person zusammen, ist auch der direkte Hin- und Rückweg versichert (Bundesministerium für Gesundheit). Zuständig sind die Unfallversicherungsträger im kommunalen Bereich, also die Unfallkassen (§ 129 Abs. 1 Nr. 7 SGB VII).

Wichtig im Ernstfall: Sagen Sie in der Arztpraxis oder im Krankenhaus gleich, dass der Unfall bei der Pflege passiert ist. Nur dann wird er als Unfall der gesetzlichen Unfallversicherung behandelt.

Arbeitslosenversicherung: wenn Sie den Beruf unterbrechen

Wer für die Pflege aus dem Beruf aussteigt, kann arbeitslosenversichert bleiben. Die Pflegekasse zahlt dann die Beiträge an die Bundesagentur für Arbeit (§ 44 Abs. 2b SGB XI). Voraussetzung: Sie waren unmittelbar vor Beginn der Pflege arbeitslosenversichert oder hatten Anspruch auf eine laufende Leistung wie Arbeitslosengeld (§ 26 Abs. 2b SGB III). „Unmittelbar“ heißt nach Auskunft des Bundesministeriums für Gesundheit: Dazwischen liegt nicht mehr als ein Monat. Sind Sie schon über eine Teilzeitstelle arbeitslosenversichert, geht diese Absicherung vor.

Gelingt der Wiedereinstieg nach der Pflege nicht sofort, können Sie Arbeitslosengeld bekommen, wenn die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.

Kranken- und Pflegeversicherung in der Pflegezeit

Eine eigene Krankenversicherung entsteht durch die Pflege nicht. Wer sich nach dem Pflegezeitgesetz vollständig freistellen lässt oder nur noch geringfügig weiterarbeitet, erhält auf Antrag einen Zuschuss zur Kranken- und Pflegeversicherung. Er wird in Höhe der Mindestbeiträge gezahlt, aber nicht höher als der tatsächliche Beitrag. Den Zuschuss gibt es nur, wenn keine beitragsfreie Familienversicherung möglich ist (§ 44a Abs. 1 SGB XI). Klären Sie vor einer Freistellung oder Kündigung mit Ihrer Krankenkasse, wie Sie versichert bleiben.

Pflegeunterstützungsgeld zählt für die Rente mit

Für die kurzzeitige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Arbeitstagen im Kalenderjahr gibt es Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person (§ 44a Abs. 3 SGB XI). In dieser Zeit sind Sie in der Regel weiter rentenversichert (§ 3 Satz 1 Nr. 3 SGB VI). Wie die Freistellung selbst funktioniert, lesen Sie unter Pflegezeit und Familienpflegezeit.

Was tun?

1. Fragebogen der Pflegekasse ausfüllen. Die Pflegekasse der gepflegten Person schickt einen Fragebogen zur Pflegeperson. Kommt er nicht von selbst, fordern Sie ihn an. Ohne ihn wird Ihre Absicherung nicht geprüft.
2. Stunden und Tage wahrheitsgemäß angeben. Schreiben Sie eine typische Woche auf: Wer pflegt an welchen Tagen wie lange? Teilen Sie sich die Pflege, stimmen Sie die Angaben in der Familie ab.
3. Mitteilung prüfen. Die Pflegekasse muss Ihnen schriftlich mitteilen, was sie der Rentenversicherung gemeldet hat (§ 44 Abs. 4 SGB XI). Auf Wunsch erhalten Sie auch die Feststellungen zu Ihren Pflegezeiten.
4. Änderungen melden. Neuer Pflegegrad, mehr oder weniger Arbeitsstunden, eine weitere Pflegeperson, Umzug ins Heim: Das alles ändert die Beiträge.
5. Versicherungsverlauf kontrollieren. Fordern Sie bei der Deutschen Rentenversicherung Ihren Versicherungsverlauf an und prüfen Sie, ob die Pflegezeiten eingetragen sind.
6. Vor dem Ausstieg aus dem Beruf beraten lassen. Klären Sie Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rente, bevor Sie kündigen oder die Arbeitszeit reduzieren.

Wo gibt es Hilfe?

• Deutsche Rentenversicherung: kostenlose Auskunft und Beratung zu Ihrem Rentenkonto, auch zur Frage Vollrente oder Teilrente. Informationen unter deutsche-rentenversicherung.de.
• Pflegestützpunkte in Berlin und Brandenburg: kostenlos und neutral, auch zu den Leistungen für Pflegepersonen. Pflegestützpunkt in Ihrer Nähe finden.
• Beratung für Berufstätige: In Berlin berät die Fachstelle KOBRA zu Pflegezeit und Wiedereinstieg. Mehr unter Beratung für Berufstätige.

Alle Beträge: Stand November 2026 (Werte des Bundesministeriums für Gesundheit seit 1. Januar bzw. 1. Juli 2026). Rechtliche Grundlagen: §§ 19, 34, 44, 44a SGB XI, §§ 3, 5, 166 SGB VI, § 2 SGB VII, § 26 SGB III. Dieser Artikel ersetzt keine Beratung im Einzelfall.

Häufige Fragen

Muss ich für die Rentenbeiträge einen Antrag stellen?

Einen eigenen Antrag gibt es nicht. Die Pflegekasse prüft die Voraussetzungen anhand des Fragebogens zur Pflegeperson und meldet Sie bei der Rentenversicherung.

Ich arbeite Vollzeit und pflege abends. Bekomme ich Rentenbeiträge?

Nein, wenn Sie regelmäßig mehr als 30 Stunden in der Woche erwerbstätig sind. Der Unfallschutz bei der Pflege hängt nicht von dieser Grenze ab.

Gilt die Absicherung auch bei Pflegegrad 1?

Nein. Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung für Pflegepersonen setzen mindestens Pflegegrad 2 voraus.

Was passiert mit den Beiträgen, wenn ich in den Urlaub fahre?

Bei Erholungsurlaub von bis zu acht Wochen im Kalenderjahr zahlt die Pflegekasse die Beiträge weiter (§ 34 Abs. 3 SGB XI).

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